Le salarié détaché est réputé avoir sa résidence et son lieu de travail en France.
Pour être détaché, le salarié doit être envoyé à l'étranger par un employeur français.
Le détachement implique le maintien d'un lien de subordination entre le salarié et l'entreprise qui le détache. Il est obligatoire que le salarié ait été recruté en France. Il doit être rémunéré par cet employeur pendant la durée de la mission, peu importe le lieu et le mode de paiement.

De même, le détachement suppose que la mission soit temporaire.
Le salarié ne pourra bénéficier du régime du détachement que si la durée prévisible de son séjour à l'étranger n'excède pas une durée variable selon le pays d'affectation.
Pays de l'Union Européenne : ne peut excéder 12 mois, renouvelable 1 fois (règlement communautaire 1408/71).
Pays liés par une convention bilatérale : ne peut excéder la durée prévue par la convention.
Pays sans convention : la durée maximale est fixée par décret en Conseil d'Etat et ne peut excéder 6 ans.

Le détachement implique le maintien de l'affiliation du salarié détaché au régime de Sécurité sociale français comme s'il était resté en France. L'employeur s'engage à verser à celui-ci l'intégralité des cotisations afférentes au salaire et le salarié détaché pourra prétendre au service habituel des prestations.

Il est à noter que le maintien au régime français n'est jamais de droit : l'employeur décide en dernier ressort.
Si les conditions de détachement sont remplies, l'option est ouverte entre le détachement et l'expatriation et s'inscrit dans le cadre d'une négociation entre l'employeur et le salarié.