Qu'est-ce que le versement volontaire ?
Acte d'épargne décidé par le salarié dans le cadre d'un PEE.

Qui est concerné ?
Tous les salariés bénéficiant d'un PEE mis en place par leur entreprise peuvent en bénéficier et à condition que le règlement du PEE prévoit la possibilité de versements volontaires.

Quelles sont les versements volontaires possibles ?
Le salarié peut verser volontairement dans son PEE tout ou partie de son intéressement ou son épargne personnelle. La participation versée sur le PEE n'est pas considérée comme un versement volontaire.

Quelles sont les limites pour le salarié ?
Les versements volontaires effectués annuellement sur le PEE ne peuvent excéder 25 % de son salaire brut.

Que deviennent les sommes versées ?
Elles suivent les mêmes règles de blocage et de placement que toutes les sommes investies sur un PEE.

Quel est le régime social et fiscal pour le salarié ?
Les revenus des placements capitalisés dans le FCPE ne sont pas imposables. Les plus-values réalisées sont exonérées d'impôt et de charges sociales (sauf CSG et CRDS).

Existe-t-il une possibilité d'abondement pour l'entreprise ?
Oui, dans le cadre du PEE.